离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围,但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴,所以离职补偿不作为计提三项经费(福利费,工会经费,职工教育经费)的基数.另外,离职补偿金也不作为计提残保金的基数.
企业支付的员工离职补偿,会计如何做账呢?鄂州仁和会计培训学校为大家详述如下,希望对你们有所帮助。
首先要明确,离职补偿是应付职工薪酬的一部分,应该经过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的,毕竟离职员工不能再为企业服务了,因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。
提取员工离职补偿的会计分录如下:
借:管理费用——离职补偿
贷:应付职工薪酬——离职补偿
实际发放时,分录如下:
借:应付职工薪酬——离职补偿
贷:银行存款
如果给员工的离职补偿超过《劳动合同法》所约定的标准的,超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为,计算离职补偿时,离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
借:应付职工薪酬——离职补偿
贷:银行存款
贷:其他应付款——代扣个税
借:其他应付款——代扣个税
贷:银行存款
有一点需要说明,离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围,但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴,所以离职补偿不作为计提三项经费(福利费、工会经费、职工教育经费)的基数。另外,离职补偿金也不作为计提残保金的基数。
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